Корпоративное поведение

Группа «Эталон» осуществляет выбор поставщиков и подрядчиков на конкурсной основе. Главный принцип при проведении отбора – обеспечение честной конкурентной борьбы. Порядок проведения тендерных процедур регламентируется «Положением о проведении тендеров»:

• Компания не допускает нарушения антимонопольного законодательства, в том числе фактов недобросовестной конкуренции;
• Компания стремится работать с контрагентами, которые имеют безупречную репутацию, соблюдают законодательство и общепринятые нормы корпоративной и деловой этики;
• Все кандидаты должны пройти стандартную процедуру проверки.Требования к претендентам формализованы и включают:
• положительный опыт работы с крупными строительными компаниями,
• высокое качество поставляемых материалов, оборудования и выполняемых работ,
• четкое соблюдение сроков,
• наличие достаточных кадровых ресурсов и соответствующей производственно-технической базы,
• солидную деловую репутацию,
• соблюдение нормативных требований, в том числе наличие соответствующих лицензий и сертификатов;
• Компании, не соответствующие названным требованиям и на этом основании не включенные в Реестр аккредитованных контрагентов и поставщиков Группы «Эталон», не имеют права участвовать в тендерах на выполнение работ или поставок для Группы. Решение о включении или исключении контрагента из Реестра принимает Комитет по аккредитации компаний-претендентов соответствующего региона;
• Работники Группы не имеют скрытых предпочтений и не создают преимуществ для отдельных поставщиков и подрядчиков. В Компании на постоянной основе действует Тендерный комитет – орган, призванный обеспечить открытую конкуренцию между контрагентами и определение оптимальных для Группы «Эталон» условий сотрудничества. Тендерный комитет выбирает победителей конкурсного отбора, назначает экспертов по техническим и экономическим вопросам в рамках тендера;
• Компания проводит ежеквартальный выборочный контроль контрагентов по ключевым критериям: качество, соблюдение сроков, техника безопасности, выполнение договорных обязательств, объем дебиторской задолженности перед Группой «Эталон». Недобросовестные подрядчики исключаются из Реестра и в течение следующих 12 месяцев не рассматриваются в качестве кандидатов к сотрудничеству.

Основные принципы и меры противодействия коррупции изложены в «Кодексе корпоративной этики»:

• На территории РФ и за рубежом сотрудники Группы «Эталон» соблюдают требования и ограничения, определенные законодательством о противодействии коррупции;
• В Группе «Эталон» неприемлемы любые формы оказания незаконного влияния на решения государственных органов, в том числе взяточничество, предложение недопустимых подарков, трудоустройство родственников государственных служащих, благотворительная и спонсорская помощь по запросам государственных служащих, принимающих решения, затрагивающие интересы Компании;
• Группа «Эталон» не участвует в политической деятельности и не финансирует политические организации;
• Сотрудникам запрещено представлять Компанию в деловых отношениях с организациями, в деятельности которых они имеют существенный личный интерес, отличный от интересов Группы (в частности, преобладающее участие в уставном капитале или органах управления сотрудника или членов его семьи);
• Сотрудникам запрещено заниматься предпринимательской и иной коммерческой деятельностью, ставшей доступной с учетом положения в Компании, в том числе с использованием деловых связей и возможностей Группы «Эталон»;
• Сотрудникам Группы «Эталон» запрещено принимать от любых третьих лиц подарки в виде денег или денежных эквивалентов в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей;
• Компании и сотрудникам следует избегать ситуаций, в которых у них может возникнуть конфликт интересов.

В реализации своей политики противодействия дискриминации Группа «Эталон» руководствуется следующими принципами:

• В Группе «Эталон» недопустимы любые формы дискриминации по возрастному, расовому, этническому, половому признаку, а также по иным признакам в соответствии с предписаниями, предусмотренными законодательством Российской Федерации;
• Не допускаются преследования в любой форме, включая сексуальные домогательства и принуждения в устной, письменной, визуальной, физической или иной форме;
• Группа «Эталон» обеспечивает комфортные условия, равные возможности для повышения квалификации сотрудников и реализации их потенциала;
• В Группе «Эталон» приветствуются трудовые династии – профессиональная преемственность в семьях, но запрещен протекционизм на основе семейственности. Компания ограничивает случаи совместной работы родственников в прямом или опосредованном подчинении;
• Компания обеспечивает защиту от любых форм дискриминации. При реализации кадровой политики, политики оплаты труда, политики социального обеспечения запрещены любые преференции по национальности, полу, возрасту и пр.